社風と環境
社内制度
社長面談
全社員に年1度社長と30分間1on1で面談する機会があります。社長は一人一人のお話にしっかりと耳を傾けてくれます。野澤組が家族的な社風である秘訣のひとつです。
社長への意見箱
社長面談の他にも社長に直接意見を届けることが出来ます！それが意見箱です。常に設置されているので、いつでも自分の意見を社長に届けることが出来ます。もちろん、匿名での投函が可能です。
ジュニアボード
部署や拠点に関係なく、若手社員7名がチームになり、会社に新たな提案をする制度です。シャッフルランチや社内SNSはここから生まれました。
開発費1,000万円制度
自分の考えたアイディアを直接社長に届けることが出来る制度です。企画が成立すると開発資金が支給され、プロジェクトを実行することが出来ます。過去には若手社員が取引先のお客様専用の野澤アプリを開発し、営業活動を円滑化させたこともあります。
育成評価制度
自己評価、上司評価、そして部長評価の点数を集計し、その点数をもとに最終的な評価を決定します。
評価に基づいた育成シートをもとに、定期的に本人と上司が話し合います。
メンター制度
新入社員が対象となりますが、好きな先輩を1名指名し、その先輩と半年間ペアとなり、最低月に一回面談の機会が設けられます。会社のことはもちろんですが、プライベートの相談まですることが出来ます。
研修制度・キャリア支援
新入社員研修（1.5カ月間）、OJT、通信教育、部門別研修、成長支援研修
福利厚生
制度
各種社会保険、確定給付企業年金、厚生年金基金、財形貯蓄制度、従業員持株会、職員組合、育児休暇制度、介護・看護休業制度、退職金制度（勤続3年以上）
施設
その他
各種クラブ活動
野球、フットサル、ゴルフなどのスポーツからキャンプ、釣り、華道など趣味を楽しむものまで社員同士が交流できるクラブが沢山あります。
住宅手当
住宅手当2万円が12年間支給されます。※条件あり
家族手当
健康保険の被扶養者である家族1人につき1万5千円が毎月支給されます。※規定あり
フレックス制度
入社1年後を目安に選択可能です。※規定あり
在宅勤務制度
週2日、月8回までの在宅勤務を実施しております。※規定あり
数字で見る野澤組
過去3年間の新卒採用数と男女比
過去3年間の新卒採用離職者数
平均勤続年数
月平均所定外労働時間
平均年齢
男女比(※パート・関連会社社員を除く)
前年度の育児休業取得者数(男女別)
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
